IT 관리 | 뉴스, 하우투, 기획, 리뷰 및 동영상
보다 강력한 미래 보안 인력을 구축하기 위해 CISO는 기존 기술 지식보다 문제 해결 능력을 우선시하고, 전통적인 인재 파이프라인을 넘어 채용 범위를 넓혀야 한다.
시장과 재정적 압박부터 AI의 부상까지, CISO는 가속화되는 위험과 혼란에 대응하고 선제적으로 대비하기 위해 보안 전략과 로드맵을 한층 더 유연하게 조정하고 있다.
SLA(Service Level Agreements) 위반이나 위험한 행동을 실시간으로 경고하는 알림 기능을 통해 SLA 집행 역량을 강화할 수 있다. 그러나 생성형 AI가 서드파티 계약을 근본적으로 혁신할 수 있는 가
직장 곳곳에서 직원들이 AI를 몰래 활용하는 사례가 늘고 있다. 보안과 규제 위반 위험이 뒤따르지만, 기업이 명확한 가드레일을 마련한다면 섀도우 AI를 새로운 경쟁 우위로 전환할 수 있다
IT 부서를 운영하면서 실수를 저지르고 있는 건 아닐지 걱정되는가? 하지 말아야 할 목록에는 없을 법한, 하지만 여전히 주의해야 할 8가지 잘못을 소개한다.
AI 관련 용어가 범람하는 시장에서, 지속적인 경쟁력은 불필요한 소음을 걷어내고 현실적인 가치와 해답을 제시하는 기업에게 있을 가능성이 높다.
일부 AI 벤더는 경쟁 심화, 시장 주도권 경쟁, 그리고 높은 컴퓨팅 비용이라는 복합적인 압박 속에서 매달 가격 책정 방식이나 모델을 변경하고 있다.
잠시 멈추는 일은 시간을 허비하는 것이 아니다. 오히려 리더가 산만함을 걷어내고 다시 집중해 마침내 실제 성과를 만들어낼 수 있는 방법이다.
체계적인 직원 유지 프로그램은 인재 확보 경쟁이 치열한 시장에서 중요한 차별화 요소가 된다. 직원 이직률을 낮추고, 에이스 인재를 지키며, 몰입도 높은 조직 문화를 만드는 데 기여하기
CIO가 벤더 목록을 줄일 때는 전략적 접근이 필요하다. 그래야 비용 절감 효과를 얻는 동시에, 더 맞춤화된 서비스와 효율적인 운영을 위한 기술 기반을 마련할 수 있다.